Развитие кадрового потенциала: концепция готова

«Концепция развития кадрового потенциала региона до 2020 года» была представлена 25 марта на заседании правительства Иркутской области. Поручение разработать документ министерству труда и занятости дал губернатор Сергей Ерощенко. В целях всестороннего обсуждения проект был рассмотрен на совещании с привлечением общественных организаций, объединений работодателей, высших учебных заведений и исполнительных органов государственной власти.

Концепцию представила министр труда и занятости Наталья Воронцова. Она отметила, что целью разработанного документа является создание условий и формирование механизмов, обеспечивающих экономику и социальную сферу Иркутской области квалифицированными специалистами и рабочими кадрами. Внедрение механизмов Концепции приведет к сокращению безработицы среди молодежи, к обеспечению трудоустройства молодых людей в более приоритетном порядке и доступ к информации о том, какие востребованы профессии на рынке труда, какие специальности являются высокооплачиваемыми.

Показатели безработицы в регионе, отметила Наталья Воронцова, находятся на достаточно низком уровне. На регистрируемом рынке труда преобладает спрос на рабочие профессии (около 83 процентов), однако лишь 37 обратившихся в органы занятости имеют рабочие специальности. Министр обратила внимание, что дефицит кадров на отдельные профессии и специальности вызван несоответствием квалификации выпускников учебных заведений требованиям работодателей.

Реализация Концепции позволит снизить сложившийся дисбаланс на рынке труда. В проекте определены основные направления развития: формирование системы прогнозирования кадровых потребностей организаций и предприятий региона; создание эффективной региональной системы профессиональной ориентации; популяризация востребованных рабочих профессий и специальностей среднего профессионального образования; привлечение и закрепление квалифицированных специалистов в местности, где наблюдается дефицит кадров; формирование системы непрерывного образования и обеспечение условий для взаимодействия работодателей и образовательных организаций.

«Люди смогут получать профессиональное обучение на рабочем месте. Отмечу, что затраты на профобучение у работодателей относятся к себестоимости. Это выгодно — учить своих работников, в результате руководители организаций будут получать более высокое качество выполненной работы», — пояснила Наталья Воронцова.

В настоящее время министерством туда и занятости Иркутской области завершается формирование единого комплекса взаимосвязанных мероприятий по реализации Концепции. Рассматриваются вопросы привлечения отдельных работодателей к участию в некоторых направлениях развития кадрового потенциала, главным образом в подготовке кадров. Отдельное внимание будет уделяться вопросам профориентации в школах. Детализированная работа в этом направлении уже ведется совместно с министерством образования региона.

ИА «Альтаир» присутствует в самых популярных соцсетях.
Присоединяйтесь к нам:
Telegram
Одноклассники
Вконтакте

Поделитесь новостью с друзьями: